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赴江西卫生职业学院参加实习生招聘工作心得——叶淑芳

浏览量: 发布时间:2019-01-15

赴江西卫生职业学院参加实习生招聘工作心得

科教科叶淑芳

    1214日上午,我有幸代表科教科和护理部杜敏副主任、干事赵娜一行三人到江西卫生职业学院进行了2019年度实习生招聘工作,此次招聘主要是护理、助产专业的实习生,我们还按照计划招收10名医学检验技术、医学影像技术以及中药学等专业的实习生。

    当天上午一早,江西卫生职业学院的实习管理科的张老师就带领着约60名实习生在招聘会现场等候,他们都穿着整齐的护士服,精神抖数,手里都拿着精心准备的个人简历。招聘会上,首先由护理部杜敏副主任从医院文化、中医特色护理、实习生管理、护理未来发展四个方面向实习生介绍医院护理发展动态以及未来护理事业发展方向,引起了实习生的对未来美好实习生活的向往。随后学生们按照编号分组,每组5名进行自我介绍环节,学生们都自信满满地向面试官展示着过硬的专业素养和蓬勃的青春朝气。我们根据对专业能力和综合素质等进行综合评定,经过讨论,最终我们评选出31名表现优秀实习生为医院2019年实习生。招聘工作结束后,学校领导邀请我们到办公室进行了简单的座谈,他们表示,这些年广州市中西医结合医院给予了学校实习工作很大的支持和帮助,他们希望以后能继续加强了联系和交流,进一步紧密合作,为医药事业共同培养更优秀的人才。会后,校领导还热情地陪同我们参观了下校园。使离开校园多年的我能改再次感受到了浓浓的校园气息。

    此次是我第一次作为实习生管理者的身份外出招聘实习生,我在科教科岗位已经超过三年了,负责实习生的管理工作。我深知医院的教学水平关系到实习生的实习质量,医院实习生管理制度是否完善,关系到实习生管理工作的有效性。为此,医院加强实习生管理工作的力度十分必要:

    1. 强化实习生的日常实习管理工作

    第一,根据实习生具体的实习情况,同时结合已有的管理流程建立符合医院教学的动态管理制度,主要由医院科教科对临床带教老师、实习生日常学习内容等方面进行动态管理和反馈。第二,对实习生的日常出勤率考核及临床实践训练提出严格要求,同样由科教科人员对各科室实习生的实习情况进行不定期地考核和抽查,以便及时解决实习中的不良问题。为增强实习生的日常纪律,以及更好地遵守实习准则。第三,针对实习生的实习情况建立相关的信息化平台,并向临床带教教师,教学管理工作人员等开放,以便随时掌握实习生实习任务的完成效果,从而有效反馈临床教学质量。

    2. 加强实习生的岗前培训教育管理力度

    根据医院实习管理要求,实习生在开展实习工作前,均需参与医院开展的岗前培训活动。岗前培训具体应包括:(1)医院的概况介绍,医院遵循的医德医风教育,医疗的职业安全认识和法律意识,医疗程序中的问诊、处方、病历的书写等方面的规范要求,医院开展的无菌操作和理念,以及相关的传染病知识的预防等。(2)临床实践操作技能培训,组织实习生参加医院日常开展临床技能操作培训学习,让学生进行合作交流,充分了解临床操作的基本要求和步骤,进而有效开展实际操作。(3)学生正式进入实习工作环节后,合理安排实习生进入科室实习,并安排科室的主管对实习生进行相应的入科教育,包括科室的基本概况,带教教师的布置以及实习任务的要求等,为实习生制定出合理的学习计划和内容,指导实习生明确自身的实习目标和方向。

    3. 加强师资队伍综合素质能力和带教能力

    实施素质教育的关键是要有高素质的教师队伍。带教老师的工作能力、思想素质、责任心等将对实习生产生深远影响。医院今后需要加大对从事临床带教工作的导师进行应定期的综合考核评价和年度遴选。带教导师的带教观念也必须注重医学生科学素质、思想道德素质及文化素质等综合素质的培养。带教老师应端正教学思想,克服临床带教随意化倾向。带教过程中应更多地引导实习生注重病史,体检及常规检查资料对疾病的诊断作用,着重培养学生分析问题和解决问题的能力。

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