党建工作

刘瑞华院长在省县级医院管理干部培训班上

分享医院党业结合管理经验

10月23-25日，广东省县级医院管理干部第十七期培训班暨广东省医院协会县（市、区）级医院分会综合能力建设第四期学习班在南粤大地菊城小榄召开。本次培训学习班由广东省卫生健康委员会主办，广东省医院协会和中山市小榄人民医院承办，汇聚众多专家学者、以及医院的党委书记、院长、管理干部300多位一起聚焦“新时期基层医院党建与业务管理”，共同探讨工作中的难点问题及解决方案。
广州市中西医结合医院刘瑞华院长针对新时代基层医院党建与业务管理重点问题的解决方案应邀在大会上作了“党建引领、公益强基、诚信建院-探索医院文化建设新思路”的报告分享，受到与会者的热烈欢迎。

广州市中西医结合医院近年来一直高度重视并强化党建工作，在调整组织框架、基层党组织标准化建设基础上，开展头雁工程、亮剑工程、党员诚信档案工程等建设，取得了较好的效果。
针对公立医院改革的重点和难点，在于公益性的推广和落实，鉴于目前对公立医院公益性的评价仅限于主观感受和学术性探讨，广州市中西结合医院自2014年起全国首创，以三级医院为研究实体，构建了一套标准化的公益性评价指标体系，涵盖医疗服务的公平性，可及性、适宜性、服务质量、服务效能，以及八大社会责任，并以年度公益性报告，展现于公众视野，报告图文并茂，纵横比较，以客观的数据、图表，真实的展现作为公立医院应有的公益担当，有利于促进医患沟通，自身勉励和政府监管，对重塑医院公益性起到了积极的作用，也达到了强化公立医院的运行基础。
医院通过以建立党员诚信档案为抓手，围绕落实组织生活、医疗服务、廉洁纪律，按正、负面诚信清单，从医患两个维度对党员进行定期诚信评价，采取通报、诫勉谈话，与评先评优、晋级挂钩等手段，对党员起到激励和警示作用，从而增强党员诚信意识、发挥先锋模范作用，激发组织内在活力，让党内监督落到实处。再逐步建立了一套涵盖医院，所有部门所有相关人员的诚信体系以正负面清单的形式，对党员和员工起到内在动力的激发，从而达到医院治理的目标。（通讯员：朱勇武）

刘瑞华院长分享医院党业结合管理经验